加拿大LMIA工签申请 2026 — 双语雇主问卷 Employer Questionnaire

📌 什么是LMIA？劳动力市场影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部（ESDC/Service Canada）发出的一份评估文件，证明雇主确实需要雇用外籍工人来填补一个职位，且该职位无法由加拿大公民或永久居民填补。阳性LMIA（Positive LMIA）是绝大多数封闭式工签申请的前提条件。
An LMIA is an assessment by ESDC confirming that hiring a foreign worker will not negatively impact Canada's labour market. A Positive LMIA enables the worker to apply for a closed work permit.

LMIA工签 vs LMIA豁免工签 · LMIA vs LMIA-Exempt Work Permits

类别 Category	需要LMIA？	典型工签类型 Permit Type	主管部门	处理时间参考	主要特点
🚀 Global Talent Stream (GTS)	需要（简化）	封闭工签 Closed WP	ESDC + IRCC	10个工作日（LMIA + 工签各约10天）	科技/高技能职位，无需广告，最快通道
💰 High-Wage LMIA	需要	封闭工签	ESDC	约 8–29个工作日	薪资≥省际中位数；须提交过渡计划
📦 Low-Wage LMIA	需要	封闭工签	ESDC	约 8–29个工作日	薪资低于中位数；须雇主提供交通/住房；有比例限制
🏥 Caregiver LMIA	需要	封闭工签	ESDC	约 2–4个月	住家/非住家护工；儿童护理/老人护理
🌾 Agriculture / SAWP	需要	封闭工签	ESDC	约 5个工作日（SAWP）	季节性农业；SAWP极快通道
🤝 CUSMA/USMCA (TN)	豁免	开放/封闭工签	IRCC/CBSA	入境时即决	美国/墨西哥公民特定职业；无需LMIA
🔄 ICT (企业内部调动)	豁免	封闭工签	IRCC	约 2–4周	跨国企业调动；高管/专家/学员
💑 Spousal OWP	豁免	开放工签 Open WP	IRCC	约 2–4个月	配偶/学生/PR申请人的配偶可获开放工签
🎓 PGWP (毕业工签)	豁免	开放工签	IRCC	约 2–6个月	加拿大院校毕业生；无需雇主；最长3年
🌍 IEC (国际经验类)	豁免	开放工签	IRCC	约 2–4周	打工度假签证；特定国家青年
🏥 Home Child Care / Senior Care	豁免（PR通道）	开放工签（PR通道）	IRCC	约 6–12个月	通过IRCC直接申请；独立于雇主LMIA护工通道

绿色行为LMIA豁免类别（LMIA-Exempt）；橙色行为需要LMIA类别。LMIA豁免不代表无需工签，仅代表无需经过Service Canada的LMIA评估程序。
Green rows = LMIA-exempt. Orange = LMIA required. LMIA-exempt still requires a work permit — it just bypasses the ESDC assessment step.

LMIA申请流程概览 · LMIA Application Process Flow

雇主注册Job Bank
Register Job Bank

获取Job Bank雇主账号并发布职位

招聘广告至少4周
Advertise ≥4 Weeks

3个以上渠道广告（GTS豁免）

提交LMIA Online申请
Submit via LMIA Portal

在线填写并缴费 CAD $1,000/职位

ESDC审核
ESDC Reviews

可能致电雇主核实；GTS 10天

阳性LMIA决定信
Positive LMIA Letter

有效期6个月；工人据此申请工签

工人申请工签
Worker Applies WP

向IRCC提交；含LMIA决定信

⚠️ 重要：LMIA只能在申请工签前最多6个月提交（不能过早提交）；LMIA批准有效期6个月，工人须在此期间提交工签申请。BC省、Manitoba、Saskatchewan、Nova Scotia还须先在省级完成雇主注册再提交LMIA。
LMIA can be submitted up to 6 months before job start. Valid 6 months after issue. BC/MB/SK/NS require provincial employer registration before LMIA.

各LMIA流通道对比 · LMIA Stream Comparison

🚀 Global Talent Stream (GTS)

LMIA: ~10工作日 ⚡

科技/AI/工程等高技能职位；无需招聘广告；须提交劳动力市场受益计划（LMBP）；工签同步快速审批。适合初创及科技公司引进海外高端人才。

💰 High-Wage LMIA

LMIA: ~8–29工作日

薪资≥所在省/地区中位数；须广告4周；须提交过渡计划（Transition Plan）；雇主可申请最长3年期工签；适合各行业高技能岗位。

📦 Low-Wage LMIA

LMIA: ~8–29工作日

薪资低于省际中位数；须提供交通/住房/保险；低薪员工比例上限10%（10人以上企业）；失业率高地区餐饮/零售类受限；工签期限通常较短。

🏥 Caregiver LMIA

LMIA: ~2–4个月

家庭护工（儿童/老人/残障）；住家/非住家均可；须满足省最低工资；可配套申请PR通道（IRCC直接路径）；家庭雇主须提供雇主声明。

🌾 Agriculture / SAWP

LMIA: ~5工作日（SAWP）

农业季节性工人项目（SAWP）极速通道；特定国家协议；非SAWP农业LMIA亦比其他类别快；2026年起恢复广告要求。

📊 Recognized Employer Pilot

REP资格: 3年有效

2023年推出的试点项目；历史合规雇主可获简化LMIA流程；减少重复广告要求；提升招聘效率。须历史申请记录良好。

🚀 Global Talent Stream (GTS) — 加拿大最快LMIA通道：为创新型企业引进高技能国际人才设计，LMIA与工签各约10个工作日审批，全程无需招聘广告，是科技、AI、工程领域引进海外人才的首选路径。
The fastest LMIA pathway in Canada — ~10 business days for both LMIA and work permit. No advertising required. Ideal for tech/AI/engineering talent.

GTS两大类别 · Two Categories

Category A — 转介通道 Referral Stream

须由GTS指定转介合作机构（Designated Referral Partner）推荐，如：BDC, EDC, CVCA, Invest in Canada, MaRS等
雇员须具备独特且专业化（Unique & Specialized）技能
最低薪资：CAD $80,000/年（约$38.46/小时）或行业中位数（取较高者）
须持有相关领域高学历或5年以上专业经验
雇主须展示创新型企业性质，具备成长/扩张能力
无需职位广告，但须提交LMBP（劳动力市场受益计划）

Category B — 职业清单通道 Occupation List Stream

无需转介；职位须在Global Talent Occupations List内
主要包含：软件工程师、数据科学家、AI研究员、网络安全专家、电气工程师等（约22个核心职业）
须支付行业中位数工资或更高
须提交LMBP（承诺培训加拿大员工、投入技能培训资金）
无需职位广告
雇主须证明业务合法性

GTS Category B 主要职业清单 · Key Eligible Occupations

以下为GTS Category B常见认可职业（NOC 2021），以ESDC官网最新发布为准 / The following are commonly recognized occupations under GTS Category B. Verify with ESDC before applying.

💻 信息技术 IT & Software

软件工程师 (NOC 21232)
数据库分析师 (NOC 21223)
网络安全专家 (NOC 21220)
AI/ML工程师
系统架构师 (NOC 21211)
IT项目经理 (NOC 21220)

⚙️ 工程 Engineering

电气工程师 (NOC 21310)
机械工程师 (NOC 21301)
化学工程师 (NOC 21300)
工业工程师 (NOC 21321)
生物医学工程师
航空工程师 (NOC 21390)

🔬 科学/研究 Science & Research

数据科学家
生物信息学分析师
量子计算研究员
环境科学家 (NOC 21110)
统计分析师 (NOC 21210)
物理学家 (NOC 21100)

查询官方职业清单：→ ESDC官方GTS职业清单 Official GTS Occupations List（每年更新，申请前须核实）

Labour Market Benefits Plan (LMBP) 劳动力市场受益计划

LMBP是GTS申请的核心要求，是雇主向ESDC承诺如何为加拿大劳动力市场带来积极影响的书面计划。计划须具体、可量化，并每年接受进度审核。

Category A — 核心承诺：就业创造

承诺为加拿大公民/PR创造新职位
可为直接就业或间接就业（如供应链效应）
须填写具体人数目标（如：3年内新增5名全职加拿大员工）
另须提交2项补充活动（如：与大学合作提供实习机会）

Category B — 核心承诺：技能培训投资

承诺投资培训加拿大员工的技能提升
须列出每年培训投资金额（如：每年$5,000–$10,000）
须可量化、可核查（培训课程、认证费用、学费报销等）
另须提交2项补充活动
ESDC每年进行进度审核

⚠️ LMBP合规风险：未能按时履行LMBP承诺可能导致未来GTS申请被拒甚至程序禁止。建议每年详细记录培训/就业活动凭证，以应对ESDC年度审核。
Failure to meet LMBP commitments can result in future GTS bans. Keep detailed records of all LMBP activities annually.

GTS Q&A 常见问题

Q1: GTS申请工签是封闭工签还是开放工签？

GTS工签为封闭式工签（Closed Work Permit），仅限于特定雇主和职位。工人不能自由换工，如需换雇主须重新申请。

Q2: GTS工签期限最长多久？

GTS工签最长可申请3年。工签期满后可申请续签（须重新提交LMIA）或转换为PR身份（GTS工作经历符合EE/CEC等移民类别要求）。

Q3: 新成立的公司（初创）可以申请GTS吗？

可以，但须提交业务合法性证明（如注册文件、融资证明、商业计划书等）。初创公司建议通过BDC、Invest in Canada等指定转介机构获取Category A转介，可大幅提升成功率。

Q4: GTS LMIA批准后，工签申请需要多久？

GTS工签申请亦享受快速通道：IRCC承诺80%的申请在10个工作日内处理。如申请人来自需要签证的国家，需额外考虑签证处理时间。

💼 高薪/低薪LMIA (High-Wage / Low-Wage LMIA)：这是最常用的LMIA通道，适用于GTS清单以外的各类职业。根据薪资是否达到所在省/地区的中位数工资，分为高薪和低薪两个类别，各自有不同的雇主义务。
The most common LMIA pathway for positions outside the GTS list. Split by whether the offered wage meets or exceeds the provincial median wage.

高薪LMIA核心要求 · High-Wage LMIA Requirements

雇主资格要求

须在加拿大合法注册并运营的企业
提供全职职位（每周至少30小时）
薪资须≥ 所在省/地区中位数工资
须提交过渡计划（Transition Plan）
须在至少3个渠道广告招聘最少4周
缴纳申请费 CAD $1,000/职位
工签期限最长可申请3年

过渡计划须包含的内容

说明如何减少对临时外籍工人的依赖
招聘加拿大人的具体措施（如：与大专合作、招募毕业生）
培训/技能提升计划（如：内部轮岗、认证支持）
协助外籍工人获得PR的计划（如：EE申请支持）
每次续签申请须报告过渡计划进展

低薪LMIA核心要求 · Low-Wage LMIA Requirements

⚠️ 2025年起限制收紧：低薪LMIA在餐饮服务和零售行业的某些地区（失业率≥6%）不予受理。低薪员工比例上限10%（10人以上企业）。
Since 2025, low-wage LMIAs for accommodation/food/retail are not processed in regions with unemployment ≥6%. Cap of 10% low-wage TFW workforce (employers with 10+ employees).

雇主额外义务

为外籍工人支付往返机票费用
提供或协助安排住房（适当且价格合理）
确保工人在私人医疗保险下的医疗覆盖（在省级医疗保险生效前）
提供省际工人赔偿保险
无需提交过渡计划（Transition Plan）

低薪LMIA限制

10人以上企业：低薪TFW比例上限10%
餐饮/住宿/零售业：失业率≥6%地区不受理
工签期限通常为1–2年（较高薪短）
某些职业可能被完全拒绝受理
2026年起农业类低薪须恢复广告要求

省际中位数工资参考 · Provincial Median Wage Reference (2025)

以下为参考数据，须以ESDC/Job Bank最新公布为准（每年11月更新）/ Reference only — verify with ESDC Job Bank (updated each November).

省/地区 Province/Territory	中位数工资/小时 Median Wage/hr (2025)	高薪门槛 High-Wage Threshold
British Columbia (BC)	$28.85	≥ $28.85/hr
Ontario (ON)	$28.39	≥ $28.39/hr
Alberta (AB)	$30.00	≥ $30.00/hr
Quebec (QC)	$26.00	≥ $26.00/hr
Manitoba (MB)	$25.48	≥ $25.48/hr
Saskatchewan (SK)	$27.00	≥ $27.00/hr
Nova Scotia (NS)	$24.04	≥ $24.04/hr

⚠️ 以上为估算参考值，以Job Bank官网 jobbank.gc.ca 最新公布数据为准，并须查询具体职业(NOC)的对应工资率。

High/Low Wage Q&A

Q1: 招聘广告需要几个渠道？需要多久？

须在至少3个渠道进行广告，其中必须包含Job Bank（政府职业网站），广告须持续至少4周（28天），且必须在提交LMIA前完成。须保留所有广告截图及申请者评估记录（至少保留6年）。

Q2: LMIA申请费可以向外籍工人收取吗？

绝对不可以。LMIA申请费（$1,000/职位）以及任何第三方代理费用，均不得向外籍工人收取。违反此规定将直接导致LMIA被拒并可能被列入禁止雇主名单。

Q3: 低薪LMIA工人住房由谁安排？

雇主须为低薪外籍工人提供或协助安排合适且价格合理的住房。如工人自行安排住房，雇主须提供相应帮助和信息。住房标准须符合省级规定。

Q4: BC省雇主在提交LMIA前还需要做什么？

BC省（及MB、SK、NS省）雇主须先向省级当局完成雇主注册，取得注册证书后才能提交LMIA申请。未附注册证书的LMIA申请将被视为不完整而无法处理。

🏥 Caregiver (护工) LMIA — 两种通道并存：目前护工工签有两条路径：①雇主申请LMIA（传统通道，本标签页介绍）；②IRCC直接申请永久居留护工通道（Home Child Care Provider / Home Support Worker Pilot，不需雇主LMIA）。两种通道各有适用场景。
Caregiver work permits have 2 pathways: ① Employer-driven LMIA (covered here); ② IRCC direct PR pilot programs (no employer LMIA required).

护工LMIA申请条件 · Caregiver LMIA Requirements

雇主条件 Employer Requirements

家庭雇主（个人/家庭）或护理机构
提供全职工作（每周至少30小时）
薪资须≥ 省级最低工资（不低于，建议参照Job Bank中位数）
须完成LMIA在线申请并缴纳 CAD $1,000
须证明家庭成员有照料需求（如：医生证明、儿童出生证明）
须已尝试从加拿大本地市场招募（4周广告）

外籍护工条件 Worker Requirements

相关护理资格认证或教育背景
相关工作经验
英/法语沟通能力（视具体职责）
通过背景调查（无犯罪）
若需住家护工：须有独立住所（不与雇主共用卧室）
护理儿童：须具备儿童保育资格
护理老人/残障：须具备相应护理资质

IRCC护工PR直接通道（无需雇主LMIA）· IRCC Caregiver PR Pilot

✅ 不需要雇主申请LMIA：以下两个IRCC直接申请通道，护工本人直接向IRCC提交工签+PR申请，无需雇主经过ESDC的LMIA评估程序，程序更简便。

🧒 Home Child Care Provider Pilot

目标：在家照料儿童的护工
工签类型：开放工签（护工可自由换雇主）
PR通道：积累一定在加工作经验后可申请PR
须具备：相关儿童保育证书+工作经验

👴 Home Support Worker Pilot

目标：在家照料老人/残障人士
工签类型：开放工签
PR通道：在加积累经验后可申请PR
须具备：相关护理资格+工作经验

⚠️ 以上IRCC直接通道政策可能有名额限制，申请时间窗口须及时关注IRCC官网公告。
IRCC direct caregiver pilots may have intake caps. Monitor IRCC announcements for open intake periods.

护工Q&A

Q1: 雇主LMIA护工通道vs IRCC直接通道，哪个更好？

各有优势：LMIA通道适合已有特定护工人选、希望快速开始工作的雇主；IRCC直接通道无需雇主负担LMIA费用和程序，护工获得开放工签更灵活，且有明确的PR通道。建议根据具体情况与顾问评估。

Q2: 住家护工（Live-in Caregiver）须提供独立房间吗？

是的，加拿大要求住家护工须有独立私人房间（不与雇主家庭成员共用）。房间须符合省级住房标准。雇主不得对住家护工收取住房费用（此为ESDC要求）。

Q3: 护工LMIA处理时间需要多久？

护工LMIA处理时间约2–4个月，比GTS和High/Low Wage LMIA明显更长。建议提前规划，如护工人员有时间限制（如当前工签即将到期），须尽早启动。

📝 LMIA雇主问卷说明：本问卷为雇主填写LMIA在线申请（LMIA Online Portal）所需信息的资料收集表。LMIA没有纸质官方表格，须通过Job Bank账号登录LMIA Online Portal在线填写提交。本问卷涵盖雇主信息、职位信息、招聘证明及相关附件所需内容。
LMIA is submitted online via the LMIA Online Portal (linked to Job Bank account). This questionnaire collects all information needed to complete the online application.

雇主基本信息 · Employer Business Information须与CRA注册信息完全一致

Legal Business Name (as registered with CRA)企业法定名称（与CRA注册一致）*

Business Operating Name (if different)营业名称（如与法定名称不同）

Canada Revenue Agency (CRA) Business NumberCRA企业税号（9位数字）*

Type of Business / Legal Structure企业类型 / 法律结构*

NAICS Industry CodeNAICS行业代码

Year Business Established企业成立年份*

Number of Full-Time Employees全职员工总数（含加拿大员工）*

Number of Current TFWs (if any)目前已有外籍临时工人人数

Physical Business Address (where work will be performed)工作地点实际地址（工人工作的具体地点）*

Primary Contact Name & Title主要联系人姓名及职位*

Contact Phone & Email联系电话及邮箱*

BC省雇主注意：提交LMIA前须先完成BC省劳工局雇主注册（如适用），并将注册证书随LMIA申请一并提交。
BC employers must complete provincial employer registration with the BC Ministry of Labour before submitting the LMIA application.

职位信息 · Position / Job Offer Details须与广告及工作合同一致

Job Title职位名称（英文）*

NOC Code (2021)NOC职业代码（2021版）*

LMIA Stream Applying Under申请的LMIA流*

Employment Type雇用类型*

Offered Wage (per hour)提供的时薪（加元）*

Prevailing Wage for NOC (from Job Bank)Job Bank显示的该职业中位数工资*

Weekly Hours每周工时*

Requested Work Permit Duration申请工签期限*

Benefits Offered福利待遇

Number of Positions申请职位数量*

Full Job Description (duties and responsibilities — must match NOC description)完整职位描述（职责说明，须与NOC描述对应）*

Minimum Requirements for the Position该职位的最低资历要求

招聘努力证明 · Recruitment Efforts (Non-GTS Required)GTS豁免广告要求

广告要求：高薪/低薪LMIA须在提交前完成至少4周广告，使用至少3个渠道（必含Job Bank）。须记录所有加拿大/PR申请者的面试情况及拒绝原因，并保留记录至少6年。
High/Low Wage LMIA: advertise minimum 4 consecutive weeks in ≥3 channels (must include Job Bank). Document all Canadian/PR applicants reviewed and reasons for not hiring.

#	招聘渠道 Channel*	广告开始日期 Start*	广告结束日期 End*	收到申请数 Applications Received	面试人数 Interviewed	未录用原因 Reason for Not Hiring

须包含的渠道举例：① Job Bank（政府职业网站，必须）② LinkedIn ③ Indeed ④ 行业协会网站 ⑤ 本地报纸（如适用）⑥ 公司官网招聘页面

招聘努力补充说明 · Additional Recruitment Efforts

过渡计划 / LMBP 摘要 · Transition Plan / LMBP Summary高薪LMIA须提交过渡计划；GTS须提交LMBP

Type of Plan Required所需计划类型

Has employer submitted a plan before?是否曾提交过过渡计划/LMBP？

Yes 是（续签） No 否（首次）

Key Activities Planned (describe at least 3 activities)主要计划活动摘要（至少3项，须具体可量化）

拟雇用外籍工人信息 · Foreign Worker Information如已确认人选，须填写以便LMIA申请

Worker Full Name工人全名（护照英文）

Date of Birth出生日期

Country of Citizenship国籍

Current Country of Residence目前居住国

Highest Education Level最高学历

Years of Relevant Experience相关工作经验年数

Does worker currently have valid Canadian status?工人目前是否持有加拿大有效身份？

No 否（境外申请） Yes 是（境内申请）

Current Canadian Permit (if applicable)当前加拿大许可（如适用）

📋 LMIA材料清单说明：以下为LMIA在线申请所需材料，须通过LMIA Online Portal上传。不同流（GTS/高薪/低薪/护工）部分材料要求不同，已在各项标注。
All documents submitted via LMIA Online Portal. Requirements vary by stream — stream-specific items are tagged.

已完成 0 / 0 项

企业合法性证明 · Business Legitimacy Documents

企业注册文件 Business Registration / Certificate of Incorporation

Articles of incorporation, business registration, or provincial operating license

公司章程、营业执照或省级营业注册证明

所有流

最近财务报表或税务文件 Financial Statements / Tax Documents

Most recent T2 corporate tax return, financial statements, or Notice of Assessment; proves business is operating and has financial capacity

最近企业税务申报（T2）或财务报表；证明企业实际运营且有支付工人薪资的能力

所有流

近期工资单或银行流水 Recent Payroll Records or Bank Statements

Demonstrates financial capacity to pay the offered wage; 3–6 months recommended

近3–6个月工资记录或银行流水；证明有能力支付外籍工人薪资

所有流

职场安全计划/培训 Workplace Safety Plan

Occupational health and safety program documentation

部分情况

BC省雇主注册证书 BC Employer Registration Certificate

Required for BC, MB, SK, NS employers BEFORE LMIA submission

BC、MB、SK、NS省雇主在提交LMIA前须获取并附上省级雇主注册证书

BC/MB/SK/NS

职位及薪资证明 · Job Offer & Wage Evidence

职位详细说明及NOC对照 Detailed Job Description with NOC Reference

Full duties list matching the identified NOC; must be consistent with Job Bank advertisement

完整职责描述，须与NOC主要职责对应，且与Job Bank广告内容一致

所有流

薪资合规证明（与同职位加拿大员工对比）Wage Rate Evidence

Proof that offered wage meets or exceeds Job Bank prevailing wage for the occupation and region; pay stubs of current Canadian employees in same role (if applicable)

证明提供薪资 ≥ Job Bank该职业地区中位数；如有同职位加拿大员工，附其工资单对比

所有流

工作合同草稿 Draft Employment Agreement

Must include: job title, duties, wages, working conditions, hours, location; must be signed on or before first day of work

须含：职位、职责、薪资、工作条件、工时、工作地点；须在工人上班首日前签署

所有流

招聘努力证明 · Recruitment Evidence (Non-GTS)

Job Bank职位广告截图及打印件 Job Bank Advertisement (Full Print)

Must show: job title, duties, wage, location, employer name, 4 consecutive weeks minimum

须显示完整职位信息；须至少连续4周

非GTS

其他2个以上渠道广告截图 Other Advertising Channels (≥2 more)

LinkedIn, Indeed, industry websites, newspapers, etc. with screenshots showing dates

如：LinkedIn / Indeed / 行业协会网站 / 本地报纸，须显示广告日期

非GTS

申请人评估记录 Applicant Assessment Log

For each Canadian/PR applicant: name, application date, interview date (if applicable), reason for not hiring; must be kept for 6 years

对每位加拿大/PR申请者：姓名、申请日期、面试记录、未录用原因；须保留6年

非GTS

流特定文件 · Stream-Specific Documents

过渡计划 Transition Plan (High-Wage)

Describes activities to reduce reliance on TFWs; hire/train Canadians; support TFW PR applications; valid for TFW employment duration

高薪LMIA必须提交；描述如何减少依赖外籍工人、培训加拿大员工及协助外籍工人申请PR的具体计划

高薪LMIA

劳动力市场受益计划 LMBP (GTS)

GTS employer-specific commitment plan; outlines measurable benefits to Canadian labour market; submitted with LMIA; annually reviewed by ESDC

GTS必须提交；须含可量化的核心承诺（就业创造/培训投资）+ 2项补充活动；每年ESDC审核进展

GTS

GTS转介支持信 GTS Referral Support Letter (Category A)

Letter from a designated GTS referral partner confirming the employer's eligibility and the worker's unique/specialized talent

GTS Category A须提供指定合作机构（如BDC、EDC等）出具的转介支持信

GTS Cat.A

住房/交通/保险安排证明 Housing / Transport / Insurance (Low-Wage)

Proof that employer has arranged or will arrange suitable housing, round-trip transportation, and health insurance for low-wage TFWs

低薪LMIA雇主须提供：住房安排说明 + 往返机票承诺 + 医疗保险安排

低薪LMIA

护理需求证明 Proof of Care Need (Caregiver)

Doctor's letter confirming family member's care requirements; child's birth certificate; or letter from specialist

护工LMIA须提供：医生证明（说明被护理者的护理需求）/ 儿童出生证明

护工LMIA

申请费及其他 · Fees & Other Requirements

申请费缴纳 Processing Fee — CAD $1,000 per position

Paid online via LMIA Online Portal; credit card required; per position (not per worker); non-refundable

通过LMIA Online Portal在线缴纳；每个职位 $1,000；不可退款；须信用卡支付

所有流

Job Bank雇主账号及职位发布 Job Bank Employer Account & Active Posting

Job Bank employer account is required to access LMIA Online Portal; job must be actively posted at time of LMIA submission

须有Job Bank雇主账号（用于登录LMIA Online Portal）；申请时职位须处于活跃发布状态

所有流

第三方代理授权（如委托顾问）Third-Party Representative Authorization

If using a licensed representative, complete the Third-Party Representative section in the LMIA application; representative must be authorized (CICC member or lawyer)

如委托持牌顾问代办，须在LMIA申请中填写代理人信息；代理费用不得向外籍工人转嫁

如委托顾问

⚠️ LMIA拒绝原因：据ESDC官方指引及行业经验，LMIA申请被拒或受罚最常见原因集中在以下几类。由于LMIA完全在线申请且没有纸质表格，一旦提交出现错误，更改手续繁琐。请务必认真核查。
Based on ESDC official guidelines and practitioner experience. LMIA is 100% online — errors after submission are difficult to correct.

核心避雷清单 · Top LMIA Refusal Risks

🏢 企业合法性证据不足 / Insufficient Business Legitimacy

2024–2025年ESDC大幅收紧对雇主业务合法性的审查，尤其是针对：小型独资企业、成立不足2年的新公司、外资控股企业（在加无独立业务活动）、经营与职位不匹配的企业。
ESDC significantly tightened business legitimacy standards since 2024. Sole proprietors, startups, foreign-controlled businesses, and companies with inconsistent business activity face higher rejection rates.

✅ 应对：提供最近2–3年税务记录、财务报表、现有员工工资单、企业官网、营业执照及合同/发票；新企业建议附商业计划书及融资证明。

💸 薪资低于中位数（盖章拒绝）/ Wage Below Prevailing Rate

如提供薪资低于Job Bank该职业/地区的中位数工资，将直接导致LMIA被拒（视为"未满足劳动力市场因素"）。薪资须在LMIA有效期内持续满足中位数要求，工人入职时须核查最新工资标准。
Offering below-prevailing wage automatically triggers a negative LMIA decision. Wage must meet the prevailing rate throughout employment — re-check Job Bank wage before the worker starts.

✅ 每次申请前查询Job Bank最新该职业工资数据；工签批准后工人入职前须再次核查并调整薪资至当时中位数。

📢 招聘广告不合规 / Non-Compliant Recruitment Advertising

常见问题：①广告不足4周；②广告渠道少于3个；③广告未包含Job Bank；④广告内容与LMIA申请中的职位描述/薪资不一致；⑤广告在申请前已下线；⑥未保留申请人评估记录。
Common issues: under 4 weeks, fewer than 3 channels, no Job Bank ad, inconsistencies between ad and application, removed ads, missing applicant log.

✅ 广告在整个4周期间保持活跃；截图存档所有广告；记录每位加拿大/PR申请者的处理结果；所有记录保留6年备查。

📋 过渡计划/LMBP质量低 / Weak Transition Plan or LMBP

内容模糊（如："我们计划培训更多加拿大人"）、缺乏可量化目标、复制通用模板而非针对企业实际情况定制，是高薪LMIA和GTS申请被拒的常见原因。续签时如无法证明计划执行进展，同样会被拒。
Vague, non-specific, or copied plans are commonly rejected. Renewal applications must show evidence of progress on previous commitments.

✅ 计划须具体、可量化、与企业实际业务挂钩；保留所有培训发票、活动记录、就业合同作为未来续签的证明材料。

💰 向外籍工人收取费用 / Charging Fees to TFWs

这是最严重的违规行为之一，会直接导致LMIA被拒并可能被列入TFWP禁止名单。LMIA申请费（$1,000）以及任何代理服务费均不得直接或间接向外籍工人收取。
This is one of the most serious violations — results in automatic negative LMIA and possible TFWP ban. No fees (LMIA fee or consultant fees) may be passed to the TFW directly or indirectly.

✅ 严格区分代理费由雇主支付；在合同中明确不向工人收取任何LMIA相关费用。

🔍 未通过雇主合规检查 / Employer Non-Compliance Inspection

ESDC会对雇主进行抽查合规检查，核查：工资是否按LMIA所述发放、工作条件是否符合申请要求、外籍工人是否仅从事LMIA批准的职位、是否保存完整的工资和培训记录。违规后果包括罚款（最高$100万/违规项）、公开曝光、禁止申请。
ESDC inspects employers for compliance: wages paid as stated, correct working conditions, TFW in approved occupation only, records maintained. Penalties up to $1M per violation, public listing, ban.

✅ 保留所有工资单、打卡记录、培训凭证；外籍工人职责须严格对应LMIA申请内容；如需调整职责须联系Service Canada。

🗺️ 低薪LMIA地区限制 / Low-Wage LMIA Regional Restrictions

失业率≥6%的地区，住宿/餐饮/零售行业的低薪LMIA申请将不被受理。季度更新的限制地区名单可能随时变化。申请前务必核查。
In census metropolitan areas with ≥6% unemployment rate, low-wage LMIA applications for accommodation, food services, and retail are refused. List updated quarterly.

✅ 申请前检查ESDC官网最新季度更新的限制地区名单；考虑是否能将薪资提升至高薪门槛以绕过地区限制。

✅ 加分建议 / Strengthen Your LMIA Application

· 使用持牌顾问（RCIC/律师）全程参与申请，降低错误风险
· 申请前6年内若有TFW记录，确保历史合规（无罚款/违规记录）
· 业务合法性文件越全面越好（多年税务记录、合同、客户关系）
· 广告留存所有截图和记录，即使被要求补充材料也能快速响应
· GTS申请优先通过指定合作机构获取转介信（大幅提升成功率）
· 低薪LMIA考虑评估是否可提升薪资至高薪门槛，享受更宽松条件

Use a licensed consultant · Maintain clean compliance history · Comprehensive business documents · Preserve all advertising records · Obtain GTS referral letter where possible · Consider wage uplift to high-wage stream

实用资源与查询论坛 · Useful Resources & Communities

🏛️ 官方资源 Official Sources

· ESDC TFWP官网 — 所有流信息总览
· LMIA Online Portal 官方入口
· Job Bank — 职业工资查询 & 雇主账号注册
· GTS职业清单 & 要求

💬 专业讨论社区 Community Resources

· CanadaVisa Forum — LMIA & Work Permit讨论区（英文，专业论坛，案例丰富）
· Reddit r/ImmigrationCanada（英文，雇主/工人真实经验分享）
· 微信/小红书：搜索"加拿大LMIA"可找到大量华人雇主/工人真实经验分享（仅供参考，政策变化快，以官方为准）

⚠️ 真实案例警示

案例1：某BC省餐厅将$1,000 LMIA费用从工人工资中扣除，被列入ESDC不合规雇主公开名单，禁止2年内申请任何TFW。
案例2：某科技公司提交的LMBP仅包含"承诺培训加拿大员工"模糊描述，被ESDC拒绝，重新提交后须附具体活动、金额及时间表。
案例3：雇主招聘广告关闭后才提交LMIA，被判定广告不合规，申请退回。重新发布广告4周后重新申请，延误3个月。
案例4：低薪LMIA申请时未注意该地区失业率已超6%，申请被直接拒绝。后将薪资提升至中位数以上，改以高薪通道重新申请获批。

All cases based on verified ESDC enforcement actions and practitioner-reported community experiences. Identifiers removed.

雇主声明 · Employer Declaration

本雇主确认以上所提供信息真实、完整、无误。本雇主了解向Service Canada提供虚假或误导性信息将导致LMIA申请被拒并可能面临合规处罚，包括公开曝光、罚款及申请资格取消。
I confirm all information is truthful and complete. I understand that providing false information to Service Canada may result in a negative LMIA decision, monetary penalties, public naming, and/or ban from the TFWP.

Authorized Signatory Name & Title授权签署人姓名及职位*

Date 日期

Company Name (confirm)企业名称（确认）

Consultant / Representative (if applicable)代理顾问姓名（如有）

本表格仅供雇主及持牌移民顾问使用 · For Employers & Licensed Consultants Only · 2026年4月版本 · 参考ESDC TFWP官方指引

Disclaimer: This page is for informational purposes and does not constitute legal advice. No personal data is stored. All policy information should be verified at Canada.ca/ESDC before use.
免责声明：本页面仅供参考，不构成法律意见。不储存任何个人信息。所有政策信息以ESDC/IRCC官网最新公布为准，申请前请务必核实。

具体咨询请添加我们持牌顾问&持牌STIBC翻译, BC省宣誓专员的 Deron 的微信号码是guanzhuwoxiaohongshu
也可以发送电子邮箱到 info@deron.ca咨询详细, 仅首次免费评估.

LMIA Work Permit

加拿大 LMIA 劳动力市场影响评估 · 工签申请双语指南 Canada LMIA (Labour Market Impact Assessment) & Work Permit — Bilingual Employer Guide & Questionnaire 2026